Можно ли перечислять одному работнику зарплату на карту вне зарплатного проекта?

Comments

• Здравствуйте.
  Если выразил бы заявление и без отказа, то уже обязаны были.
  

  Цитата: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

  Лучше на счёт (можно без номера карты), хотя у некоторых только на номер карты.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день! Прошу консультации.Мы выплачиваем з/п на карты по зарплатному проекту. Пришел новый сотрудник, в выдаче карты нашего банка ему отказали, так как у него лежит арест 5 000,00 рублей на карте этого же банка, но сам он уже ее давно потерял. У него есть дебетовая карта другого банка. Можно ли выплачивать ему з/п отдельно два раза в месяц на эту карту? Как правильно это сделать (имеется в виду перечисление на номер или лучше на счет карты)? Буду признательна за уточнение.

  Вам в помощь свежая публикация
  Работодателей будут штрафовать за отказ перечислять зарплату в банк, выбранный работником
  

  Цитата: Напомним, что зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).При этом работник вправе по своему усмотрению сменить «зарплатный» банк. Для этого ему достаточно сообщить работодателю новые реквизиты для перечисления зарплаты. Тот факт, что работодатель заключил с банком договор на предоставление услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не лишает работника права выбрать другой банк.Однако на практике в большинстве случаев зарплата сотрудникам перечисляется на карты того банка, в котором открыты счета самого работодателя. В связи с этим законодатели ввели для работодателей штрафы за навязывание услуг определенной кредитной организации.Согласно комментируемому закону, за «воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата», нарушителям (ИП, организации и ее должностным лицам) грозит ответственность, предусмотренная частью 6 статьи 5.27 КоАП. А именно:предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей — для должностных лиц;штраф от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП;штраф от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций. Принятый закон не предусматривает особого порядка вступления в силу. Это значит, что поправки начнут действовать по истечении десяти дней после дня официального опубликования закона. На момент размещения новости закон опубликован не был.

  Поскольку ТД уже заключен с работником (если я правильно поняла), то оформляете доп. соглашение к трудовому договору с указанием реквизитов банка, где открыт счет сотрудника. Указываете именно номер счета, к которому привязана карта, а не номер карты.
• Ефимов Павел, писал заявление на выдачу из кассы, когда карта была "в процессе оформления". Сейчас уже 100% отказ по выдаче карты нашего банка. Буду просить писать его написать заявление на выдачу з/п другого банка с реквизитами.
  
  Гражданка Шилова, дополнительное соглашение обязательно если в трудовом договоре не указано в какой именно банк мы перечисляем зп?
• Цитата: дополнительное соглашение обязательно если в трудовом договоре не указано в какой именно банк мы перечисляем зп?

  обязательно, ведь банк, где открыт счет сотрудника, и банк указанный в кол. договоре (банк зарплатного проекта) - это разные кредитный организации.
• Гражданка Шилова, благодарю Вас!💐